를 일반 직원에게도 적용하는
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내년부터 초과이익 성과급 주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 방안을 검토하고 있다.
다만 직원을 위한 주식보상 제도를 도입하는 경우 주식보상 선택은 의무사항이 아니라 선택사항이 될 것으로 보인다.
또 직원의 경우 주가 하락에 따른주식지급수량 차감은 고려하지 않을 계획인 것으로 알려졌다.
특히 1년 뒤 주가가 내리면지급주식수량을 줄이는 방안까지 도입해 주가 관리 의지를 분명히 했다.
17일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판을 통해 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로지급하겠다고 공지했다.
이에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80.
1년 뒤 주가(2026년 1월 기준)가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있지만, 주가가 하락하면 하락률만큼지급주식수량도 줄어든다.
예를 들어 1년 뒤 주가가 10% 하락하면 약정주식수량의 90%만 받게 된다.
이는 책임경영을 강화 일환이다.
임원 성과급을 주가와 직접 연계해.
또 직원의 경우 주가 하락에 따른주식지급수량 차감은 고려하지 않을 계획인 것으로 전해진다.
OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다.
그럼 정관에 한도를 10억으로 정해 놓고지급하면 문제가 안될까요? 만약 법인의 한해 이익이 몇 백억 수준이라면 월급이 10억정도 돼도 합리적인.
회사의주식가치가 높아지게 돼서,주식을 자녀에게 증여하거나, 상속이 이뤄질 때 많은 세금을 내야 합니다.
또한, 회사를 폐업할 때 남아있는 이익잉여금에.
1년 뒤 주가(2026년 1월 기준)가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있지만 주가가 하락하면 하락률만큼지급주식수량도 줄어든다.
삼성전자는 "이처럼 임원 성과급을 자사주로지급하기로 한 것은 임원의 업무 목표를 더욱 명확히 하는 등 책임경영을 강화하기 위한 것"이라고.
또 직원의 경우 주가 하락에 따른주식지급수량 차감은 고려하지 않을 계획인 것으로 알려졌다.
삼성전자는 이날 사업부별 OPI 지급률도 확정해 공지했다.
지난해 실적 부진으로 성과급을 받지 못했던 반도체 전담 디바이스솔루션(DS) 부문의 경우 메모리·시스템LSI·파운드리사업부 등 대부분이 14%로.
지급된주식에 대해선 매도 제한 기간을 설정했다.
부사장 이하는지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 매도가 불가능하다.
지급약정일 기준으론 상무와 부사장 2년, 사장단 3년간 매도가 제한된다.
특히 이번 제도의 핵심은 주가 연동형지급방식이다.
2026년 1월 기준 주가가 약정 체결 시점과 같거나.
종속기업투자주식손상차손 발생 등 다수의 리스크 요인들이 도사리고 있다.
법적 리스크와 재무건전성 우려, 잠재적 리스크 요인들 증가.
3%로 단기지급능력이 양호한 것으로 나타났다.
이는 회사가 향후 성장을 위한 재무적 기반을 탄탄히 하고 있음을 시사한다.
김 연구원은 "올해 1 월 중국은 소형가전 4 개품목에 대한 추가적인 보조금지급을 발표했으며, 전체 이구환신 보조금 규모 역시 24년 1500억위안 대비.
따라서 투자시 투자자 자신의 판단과 책임하에 최종결정을 하시기 바라며 어떠한 경우에도 투자자의주식투자의 결과에 대한 법적 책임소재의.
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